Dat zou het CDA congres toch moeten aanspreken?

Een ander probleem is dat de KPI’s (doelen waarmee je punten scoort voor je bonus) voor de periode van een heel kalenderjaar worden vastgesteld. De veranderingen in de sectoren en de economie trekken zich echter niets aan van de kalenderindeling. Ook dat leidt tot ongewenst gedrag.
Zo ken ik een manager die als belangrijk doel had opgekregen om 20 nieuwe projectmanagers aan te trekken. Dat was niet makkelijk tijdens de schaarste op de arbeidsmarkt. Toen later in dat jaar de crisis toesloeg kon hij opeens wel aan nieuw personeel komen en heeft hij zijn doel gehaald en zijn bonus gekregen. De nieuwe projectmanagers hebben werkloos op de bank gezeten en vlogen er bij de eerste reorganisatie, nog geen half jaar later, allemaal weer uit…

Iedereen krijgt salaris om zijn werk te doen. Doe je werk dat minder mensen goed kunnen doen dan word je beter betaald dan anderen.
Daarnaast is een winstdelingsregeling waarbij iedereen evenveel bonus krijgt, alleen afhankelijk van het aantal contracturen en het bedrijfsresultaat, de enige manier om te zorgen dat iedereen werkt voor het bedrijfsbelang.

jouw enthousiaste manier van benaderen van het onderwerp is in mijn ogen de juiste insteek. Uiteraard mag (moet?) je hier jouw mening geven over wie volgens jou de nieuwe voorzitter mag worden. Ik hoop dat de partij straks als een eenheid gaat opereren onder die nieuwe voorzitter. We moeten leren van het verleden, maar dit wel achter ons laten. Op het vorige congres bleek dat ongeveer 1/3 van de leden tegen het huidige kabinet is. Dat is een (te respecteren) minderheid. Die zal zich echter wel bij de meerderheid moeten neerleggen. Tot op heden is er teveel rumoer vanuit de achtergrond. Dit werkt absoluut negatief door.
Als ik de artikelen over mevrouw Peetoom en de heer Van der Tak lees in het dagblad Trouw en vervolgens de commentaren daarop, dan vrees ik dat het met haar verkiezing roerige tijden gaan worden.
En toch wens ik de nieuwe voorzitter, wie het ook moge worden, veel wijsheid toe. Vooral in het bespelen van de “ouwe hap”, zo lang als we er nog mee opgescheept zitten.

Oei, Erik, noem dat maar sociaal. Ik zou het eerder conservatief willen noemen. Een versoepeling van het ontslagrecht combineren met investeringen in onderwijsprogramma’s voor ouderen (leven-lang-leren) lijkt mij socialer. Dat moet je dan inderdaad wel durven uitleggen. Hetzelfde geldt voor de AOW-leeftijd. Of kun jij mij uitleggen wat er sociaal aan is om de stijgende kosten van de vergrijzing uiteindelijk op het bord van jongere generaties neer te leggen (ook op jouw bord dus ?

En dat grondrechten en verdragen worden gerespecteerd lijkt mij een vanzelfsprekendheid, uit de categorie ‘als het regent word je nat’. Het risico voor het CDA is vooral gelegen in het dilemma dat Klink beschreef in zijn brief aan Bleker en Verhagen: kun je samenwerken met een partij/beweging die er sterk afwijkende motieven op na houdt als het gaat om beleid gericht op allochtonen, en dan vooral moslims? En als je dat al kunt, moet je dat dan willen? Door dit regeerakkoord te steunen, beantwoord je de laatste vraag in ieder geval met een ‘ja’. Het antwoord op de eerste vraag moet komende maanden (hopelijk) of jaren blijken, maar ik zie het somber in. Voor Nederland, en voor het CDA.

Goed om te lezen dat je de eerste week in goede orde heb volbracht. Blij dat je auto weer wordt ingeleverd…we hebben elke auto nodig in de pool. Veel plezier verder in Tilburg, wij missen je hier nog wel.

Groet van Niek S.

Arjen Roos